7. Emploi / perte de gain Qu'est-ce que c'est ? Une   personne   avec   autisme   peut   avoir   des   difficultés   à   trouver   un   emploi   en   raison   de   son handicap.     Si     elle     ne     peut     effectuer     une     activité     professionnelle     qui     peut     être raisonnablement   exigée   d'elle   en   raison   d'une   atteinte   à   sa   santé   physique,   mentale   ou psychique,   elle   est   considérée   en   incapacité   de   travail   (art.   6   LPGA).   Le   soutien   des différentes   associations   en   la   matière   est   particulièrement   important   pour   les   adultes   qui se   trouvent   dans   une   phase   de   transition,   par   exemple   entre   l'école   et   une   formation   ou,   à la fin de la formation, à l'entrée dans le monde du travail. A quoi ai-je droit ?  En principe, en matière de recherche d'emploi, une personne avec autisme à droit à  L 'adaptation du poste de travail  U ne formation professionnelle initiale  U n placement  U ne orientation professionnelle  U ne réadaptation socioprofessionnelle  D es mesures d'occupation. Ces   mesures   sont   dites   «   d'intervention   précoce»   (art.   7d   LAI)   et   sont   proposées   par l'Assurances-invalidité   (AI).   Bien   que   ces   prestations   ne   garantissent   pas   nécessairement aux   personnes   avec   autisme   de   trouver   un   poste   approprié,   elles   sont   un   appui   sur   lequel elles peuvent compter de la part de l'AI. L'adaptation   du   poste   de   travail   fait   partie   du   droit   aux   moyens   auxiliaires   mis   en   place   par l'AI    (art.    21    LAI    ;    art.    2    OMAI),    comprenant    notamment    les    frais    nécessaires    à l'aménagement du poste de travail. La   formation   professionnelle   initiale   (art.   16   LAI   ;   art.   5   RAI)   comprend   les   frais   de formation    supplémentaires,    soit    ceux    qui    sont    occasionnés    par    le    handicap    et    qui atteignent   au   minimum   CHF   400.-   par   année   (art.   5   al.   2   RAI).   Il   peut   aussi   s'agir   de   la préparation   à   un   travail   auxiliaire   ou   à   une   activité   en   atelier   protégé   (art.   16   al.   2   let.   a LAI). Cela concerne toutes les formations. Le   placement   sera   envisagé   par   l'AI   suite   à   une   évaluation   de   la   personne   avec   autisme   ; l'office   AI   évaluera   dans   quelle   mesure   le   handicap   influe   sur   la   capacité   de   la   personne   à être   placée   (art.   18   LAI).   La   personne   avec   autisme   qui   a   besoin   d'aide   pour   chercher   une place   de   travail   adaptée   a   droit   à   un   soutien   actif   de   la   part   de   spécialistes   de   l'intégration professionnelle   des   offices   AI.   Ceux-ci   peuvent   notamment   soutenir   la   personne   dans   la constitution   et   l'envoi   d'un   dossier   de   candidature   ou   dans   la   préparation   à   un   entretien d'embauche.   En   principe,   ce   processus   de   placement   prend   fin   après   6   mois   mais   les personnes    concernées    peuvent    s'y    opposer    ;    les    Tribunaux    suisses    ont    statué positivement   à   plusieurs   reprises   afin   que   le   placement   se   prolonge   au-delà   de   la   durée de   6   mois,   si   la   personne   concernée   collabore   activement   à   la   recherche   d'une   place   de travail et que cette possibilité ne soit pas sans issue. Afin   de   déterminer   la   capacité   de   travail   effective   d'une   personne   sur   le   marché   du   travail, l'office   AI   peut   prévoir   un   placement   à   l'essai   (art.   18a   LAI   ;   art.   6bis   RAI)   d'une   durée maximale   de   180   jours.   L'employeur   peut   ainsi   vérifier   que   la   personne   concernée   remplit les    exigences    demandées.    Les    indemnités    journalières    sont    versées    à    la    personne concernée directement de la part de l'office AI. Dans   le   cadre   de   la   formation   professionnelle   (art.   15-16   LAI),   l'Office   AI   rembourse   les frais   supplémentaires   de   la   formation   de   la   personne   avec   autisme   lorsque   ces   frais   sont liés à son handicap, à condition que la formation en question répondre à ses aptitudes. La   réadaptation   socioprofessionnelle   et   les   mesures   d'occupation   font   partie   des   mesures de   réinsertion   préparant   la   réadaptation   professionnelle   (art.   8   et   14a   LAI   ;   art.   4quinquics RAI).     La     réadaptation     socioprofessionnelle     s'adresse     en     principe     aux     personnes présentant    des    troubles    psychiques    relativement    graves    pour    lesquelles    il    n'est    pas possible   d'intégrer   une   place   de   travail   sans   cette   étape   qui   est   intermédiaire.   Cette mesure    sert    à    préparer    les    personnes    avec    autisme    aux    exigences    auxquelles    elles devront   faire   face   dans   le   monde   professionnel   en   leur   permettant   de   s'habituer   au   monde du    travail,    de    développer    leurs    compétences    sociales    en    stimulant    également    leur motivation.   Bien   que   ces   mesures   se   déroulent   en   principe   dans   des   institutions   de réadaptation    spécialisées,    il    se    peut    qu'elles    s'effectuent    directement    auprès    de l'employeur.    Pour    bénéficier    de    ces    mesures,    la    personne    avec    autisme    devra    être présente   au   moins   4   jours   par   semaine,   deux   heures   par   jour.   Les   mesures   peuvent   durer jusqu'à    un    an    (prolongeable    d'une    année).    Pendant    cette    mesure,    la    personne    avec autisme aura droit à des indemnités journalières de la part de l'AI. A qui s'adresser ?  Aux offices AI de votre canton de domicile (art. 55 LAI) Pour les cantons romands et le Jura bernois :  Genève Office cantonal des assurances sociales Rue des Gares 12, Case postale 2096, 1211 Genève 2  022 327 27 27  contact-ai@ocas.ch  www.ocas.ch  Vaud Office de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud Av. Général-Guisan 8, 1800 Vevey  021 925 24 24  info@vd.oai.ch  www.aivd.ch  Neuchâtel Office de l'assurance-invalidité Rue de Chandigarh 2, Case postale 1209, 2301 La Chaux-de-Fonds  032 910 71 00  office.ai@ne.oai.ch  www.ai-ne.ch  Jura Office de l'assurance invalidité du Jura Rue Bel-Air 3, Case postale 368, 2350 Saignelégier  032 952 11 11  mail@ccju.ch  www.caisseavsjura.ch  Jura bernois : Office AI Canton de Berne Scheibenstrasse 70, Case postale, 3001 Berne  058 219 71 11  info@ivbe.ch  www.aibe.ch  Fribourg : Office AI du Canton de Fribourg Rte du Mont Carmel 5, 1762 Givisiez  026 305 52 37  info@aifr.ch  www.aifr.ch  Valais : Office cantonal AI du Valais Av. de la Gare 15, 1950 Sion  027 324 96 11  contactaivs@aivs.ch  www.aivs.ch  La Fondation « Autismuslink »  www.autismuslink.ch aide les personnes ayant un diagnostic d'autisme ou d'autres retards de développement à reconnaître leur potentiel et à trouver des solutions individuelles pour prendre pied sur le marché du travail.  L'Académie Asperger à Zürich  https://twofold.swiss/en/academy/ : centre de formation pour personnes atteintes du syndrome d'Asperger dans les domaines du design, du codage et de la conception de médias interactifs. Mes ressources  Formulaire de demande de prestations pour adulte :  https://www.ahv-iv.ch/fr/M%C3%A9mentos-Formulaires/Formulaires/Prestations-de-lAI